如果公司倒闭怎么赔偿员工

当公司关闭或破产时，员工通常有权获得以下赔偿：

1. 未付工资 ：包括员工在劳动合同解除或终止前应得的工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 经济补偿金 ：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 法定福利 ：应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。

4. 其他补偿 ：可能包括工伤补助和抚恤金等，具体根据当地法律法规而定。

5. 优先清偿 ：员工的上述劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付。

6. 法律途径 ：如果公司未能按照上述标准赔偿员工，员工可以通过法律途径，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

请注意，具体赔偿金额和程序可能因地区、公司财务状况和当地法律法规而异。建议员工在面临公司关闭时及时咨询专业律师或法律顾问以获得具体指导

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