一般临时工是否属于劳动关系

临时工是否属于劳动关系，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，以下是一些判断标准：

1. 主体资格 ：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 劳动管理 ：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理。

3. 有报酬的劳动 ：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并且劳动者应得到相应的报酬。

4. 劳动合同 ：即使未订立书面劳动合同，如果存在事实劳动关系，如用人单位招用劳动者并支付工资，也可能构成劳动关系。

5. 非全日制用工 ：如果临时工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这可能被视为非全日制用工，属于劳动关系的一种。

6. 事实劳动关系 ：如果临时工事实上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了其劳动，即使没有书面合同，也可能形成事实劳动关系。

在实践中，法院通常会根据上述标准来判断双方是否存在劳动关系。如果临时工满足上述条件之一或多个，他们与用人单位之间可能构成劳动关系。

需要注意的是，劳务关系和劳动关系在法律上有着不同的定义和后果。劳务关系通常更为松散和自由，而劳动关系则涉及更严格的权利和义务规定。

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