试用期工资不能低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者即使在试用期内也能获得合理的劳动报酬
试用期工资最低标准是多少？
试用期工资低于标准如何赔偿？
试用期工资能否低于转正工资？
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