经济性裁员的经济补偿金标准是什么
经济性裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是补偿标准的要点：
1. 补偿依据 ：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 补偿计算 ：
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3. 补偿上限 ：
劳动者月工资若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
4. 补偿计算基础 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 额外补偿 ：若用人单位未按规定给予经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金。
6. 通知期 ：若公司未提前30日通知被裁员工，需额外支付一个月工资作为通知金。
7. 优先录用权 ：被裁员工在特定条件下（如患病、孕期等）有被原单位优先录用的权利。
8. 禁止裁员对象 ：包括患职业病或工伤丧失劳动能力者、患病或负伤在规定医疗期内者、女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工等。
以上标准确保了劳动者在面临经济性裁员时能够得到合理的经济补偿，以减轻其因失业带来的经济压力。需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而有所变化，因此具体情况还需参照最新的法律法规
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