调岗降薪违反劳动法哪一条
调岗降薪违反劳动法第十七条的规定。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调岗降薪，这是违法的行为。
法律依据：
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，单位进行调岗降薪可能不违法。
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