劳动仲裁的诉讼时效通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年的限制。但是，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
需要注意的是，在某些情况下，仲裁时效可能会中断，例如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。此外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效可能会中止。
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